TRAINING COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Surabaya Training & Consultant, Training Competency Based Human Resource Management
Ada 9 (sembilan) pilihan kota lokasi pelaksanaan training public yaitu di Surabaya, Bandung, Malang, Jogja, Bali, Jakarta, Balikpapan, Lombok dan Batam
Jadwal Training 21 – 23 April 2015 di SURABAYA
GARIS BESAR PROGRAM
  • Pemahaman Tentang HRDM
    • Definisi HRDM dan perbedaannya dengan Manajemen Personalia
    • Perkembangan HRDM dan pendekatan dalam HRDM
    • HRDM dan perubahan paradigma manajemen
    • Eksistensi dan tanggung jawab HRD Department, serta efektifitas HRDM
  • Keunggulan Kompetitif Melalui SDM
    • Budaya perusahaan.
    • SDM sebagai elemen kunci dan peran HRDM.
    • Faktor Kepemimpinan dan integrasi sumber-sumber keunggulan.
    • Sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan.
    • Karyawan sebagai modal intelektual dan karakteristik Manajer perusahaan yang inovatif
  • Hubungan Strategi Bisnis Dan Strategi SDM.
    • Permasalahan SDM
    • Strategi organisasi, pengertian strategi, formulasi strategi dan menetapkan arah strategi.
    • Merumuskan tujuan strategi, mengembangkan alternatif strategi, memilih dan implementasi strategi.
    • Strategi-strategi SDM, operasionalisasi strategi, kompetensi dan perilaku, dan aktivitas HRDM
  • Analisis Dan Desain Jabatan
    • Analisis, desain jabatan dan dinamika bisnis.
    • Hubungan analisis jabatan dan desain jabatan.
    • Strategi organisasi dan analisis jabatan
    • Dinamika deskripsi jabatan
  • Perencanaan SDM
    • Konsep dasar, level perencanaan, perencanaan strategik, perencanaan taktikal, perencanaan operasional, perencanaan SDM.
    • Jumlah karyawan dan keahlian, perubahan struktur dan kapasitas organisasi.
    • Perencanaan strategik SDM
  • Strategi Penilaian Kinerja
    • Manajemen kinerja, tujuan dan pendekatan penilaian.
    • Keterkaitan dengan tujuan organisasi dan profesionalitas penilaian.
    • Hambatan dalam penilaian, metode pengukuran, dan strategi penilaian yang efektif
  • Pelatihan dan Pengembangan
    • Hubungan strategi, kultur dengan pelatihan dan pengembangan
    • Arti penting pelatihan dan pengembangan serta tahap-tahap dalam pelatihan dan pengembangan.
    • Analisa kebutuhan dan desain instruksional, serta evaluasi.
    • Pengembangan kemampuan dan pengembangan karir.
PENYELENGGARAAN
  • 21 – 23 April 2015
  • Hotel Surabaya Plaza
INSTRUKTUR: Drs. Ec. Indro Kirono, M.M.
INVESTASI PELATIHAN
  • Rp.5.000.000,-/peserta
  • Termasuk: Modul (materi), Flashdisk(softcopy materi), ATK Peserta, Tas(Backpack), Sertifikat, Makan Siang(3x), Coffee Break, Instruktur yang berkualitas, Pre Test dan Post Test.
  • Harga belum termasuk pajak (apabila minta faktur pajak) dan penginapan peserta